דילוג לתוכן הראשי

מוטיבציה להצלחה

חפש בבלוג זה

3 סיבות להמציא את עצמך מחדש היום!

בתאריך אוקטובר 29, 2014

קבל קישור
Facebook
Twitter
Pinterest
אימייל
אפליקציות אחרות

איך להמציא את עצמך מחדש ליאור טל

קבל קישור
Facebook
Twitter
Pinterest
אימייל
אפליקציות אחרות

תגובות

הוסף רשומת תגובה

רשומות פופולריות

איך להעלות את הביטחון העצמי שלך או של ילדך? 3 שיטות בדוקות להצלחה

אחת הסיבות לחוסר ביטחון עצמי היא דימוי עצמי נמוך. כאשר אדם לא מסוגל לראות את עצמו באור חיובי, הוא מסגל לעצמו חשיבה שלילית שמורידה לו את הביטחון. אצל ילדים הדבר קשה הרבה יותר כיוון שהילדים בסביבתו של ילד חסר ביטחון עצמי מנצלים זאת כדי להביך את הילד, לנצל אותו ולהשפילו. אז מה עושים? איך נוכל לעזור לאנשים או לילדינו שסובלים מדימוי עצמי נמוך ומחוסר ביטחון עצמי. 1. ללמד את עצמך לראות טוב- לזהות מהם החוזקות שלך ( או של ילדך), לפתח את החוזקות האלה ולהגיע למצב שבו אתה מתמקד במה שאתה טוב, בדברים שאתה מצטיין בהם, תכונות מיוחדות שיש לך, לכל אחד יש משהו שהוא ייחודי בו. עליך לגלות מהו אותו "משהו ייחודי". התמקדות בראיית הטוב בכל מה שנמצא סביבך ( ההורים שלך, החברים שלך, המשפחה שלך, המורים שלך, וכל מי שיש לך אינטרקציה איתו) תמצא משהו חיובי שיש בהם. ראיית הטוב אצל אחרים תיצור אצלך הרגל לחשוב חיובי ולראות טוב. 2. לצאת מהתחרות עם אחרים ולהתחרות עם עצמך- לפעמים חוסר ביטחון נגרם בגלל תחרותיות עם הסביבה. אדם נמצא במקום עבודה או בלימודים ומשווה את עצמו כל הזמן להישגי חבריו, לקידום שלהם ו

הרצאה שלי בנושא יצירת שינויים וכלים ושיטות להצלחה

למגוון הרצאות, סדנאות וחוגי בית להצלחה התקשרו: 054-4766355 077-7060160 ליאור טל יזם, מאמן ומנחה סדנאות לפיתוח אישי ועסקי

איך להצליח? שיטת כפתורי המוטיבציה

מוטיבציה היא הגורם הדוחף, המזרז את האדם להשיג את מטרותיו. בדרך כלל יש קשר ישיר בין רמת המוטיבציה להצלחה. מחקרים רבים מראים שמוטיבציה מובילה להשגת יעדים, תורמת להישגים גבוהים בלימודים, לשבירת שיאים בספורט ולהגדלת רווחים בעסקים. אך לעיתים קרובות בעלי עסקים ומנהלים מנסים להגביר את המוטיבציה של העובדים ולא מצליחים. הם נכשלים כיוון שהם מנסים להפעיל שיטות ניהול מיושנות, שיטות שדוגלות במתן תמריצים כספיים גדולים יותר ומצד שני שיטות שמגבירות את הפעילות של העובדים אך לא בהכרח את המוטיבציה. אני מתכוון לשיטות הפחדה, זורעים פשוט פחד בעובדים ש"אם לא תשיגו את היעד אתם פשוט תלכו הביתה". השיטות האלה לא מקדמות את המכירות לאורך זמן, והן מחלישות את צוות העובדים ואת העסק כולו. אין נוסחה אחת ויחידה להגברת המוטיבציה בעסקים. בעל העסק או המנהל חייב להכיר היטב את הצוות שלו, להכיר את התכונות, היתרונות והחסרונות של כל עובד. המנהל חייב לזהות את ה"כפתורים הסמויים" שמדרבנים כל אחד מהצוות. לכל אדם יש "כפתורי מוטיבציה" שונים. אלו הם כפתורים שמניעים את האדם לפעול על מנת להשיג א

‏מופעל על ידי Blogger